Construtora é alvo de ação após funcionários trabalharem até 15 horas por dia e ficarem até 27 dias sem folga semanal no PI
14/10/2026
(Foto: Reprodução) Sede do Ministério Público do Trabalho (MPT) no Piauí, na Zona Leste de Teresina
Divulgação/MPT-PI
A Construtora Ótima Ltda é alvo de uma Ação Civil Pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho no Piauí (MPT-PI) após a identificação de milhares de irregularidades relacionadas à jornada de trabalho e ao descanso dos funcionários.
Segundo o órgão, as fiscalizações encontraram empregados submetidos a jornadas de aproximadamente 15 horas por dia, intervalos inferiores a nove horas entre um expediente e outro e trabalhadores que chegaram a permanecer até 27 dias consecutivos em atividade, sem o descanso semanal obrigatório previsto em lei.
O g1 tenta contato com a Construtora Ótima Ltda e aguarda posicionamento sobre as irregularidades apontadas pelo MPT.
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A investigação começou após denúncias que apontavam possíveis irregularidades trabalhistas, principalmente relacionadas ao excesso de horas trabalhadas e ao descumprimento dos períodos mínimos de descanso.
Durante audiência realizada em agosto de 2025, a empresa informou que as situações identificadas eram casos pontuais e afirmou que estava promovendo ajustes na jornada dos funcionários.
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Na ocasião, a construtora também disse não ter interesse em firmar um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) com o Ministério Público do Trabalho.
No entanto, de acordo com o MPT, fiscalizações realizadas posteriormente identificaram novas infrações.
Na ação, o Ministério Público pede que a Justiça obrigue a empresa a cumprir os limites legais da jornada de trabalho, garantir os intervalos para alimentação e descanso e assegurar o repouso semanal remunerado dos empregados.
As medidas solicitadas devem valer para todos os estabelecimentos, obras e frentes de trabalho da construtora no Piauí, incluindo trabalhadores contratados atualmente e futuros funcionários.
Em caso de descumprimento das determinações, o MPT requer a aplicação de multa de, no mínimo, R$ 10 mil por obrigação violada, além de R$ 1 mil para cada trabalhador encontrado em situação irregular.
O órgão também pede a condenação da empresa ao pagamento de indenização por dano moral coletivo no valor mínimo de R$ 500 mil. Segundo o Ministério Público, o pedido leva em consideração a gravidade das irregularidades, a repetição das condutas e o número de trabalhadores afetados.
Caso a Justiça aceite o pedido, o valor da indenização deverá ser destinado ao Fundo de Defesa de Direitos Difusos (FDD), ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) ou a outra finalidade relacionada à reparação dos danos causados.
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